Az egyszerűsített foglalkoztatás

Összeállította: Palik Zoltán

Az egyszerűsített foglalkoztatás típusai

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) a munkaviszony egyik formája. Az EFO a legnépszerűbb atipikus foglalkoztatási forma. Az EFO két fő típusa az idénymunka és az alkalmi munka. Az idénymunka két típusa a mezőgazdasági idénymunka és a turisztikai idénymunka. Néhány különbséggel az alkalmi munka szabályait kell alkalmazni filmipari statiszták EFO keretében történő foglalkoztatása során is.   

1. Idénymunkának az olyan típusú munkavégzés minősül, amely a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.

1. 1. Mezőgazdasági idénymunkának minősül:

• a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés,
• továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása a további feldolgozás kivételével.

Változás!

Ha a munkavállaló 2026-ban mezőgazdasági idénymunka keretében dolgozik több alkalommal, akkor az éves foglalkoztatási korlátként meghatározott 120 napon túl további 90 napig végezhet munkát ebben a formában. De a 120 napot meghaladó napok után a munkáltatónak magasabb közterhet kell fizetni.

1.2. Turisztikai idénymunkának minősül az idénymunka, ha

• azt olyan munkáltatónál végzik, aki idegenvezetői tevékenységet, lovas szolgáltató tevékenységet, szálláshely-szolgáltatási tevékenységet, tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenységet, vagy utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenységet folytat,

Az azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama foglalkoztatásnál sem nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

2. Alkalmi munka határozott időre szóló munkaviszony

2.1 Az alkalmi munka azonos felek között:

• összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és
• egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb 120 naptári napra létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

2.2. Filmipari statiszta az a természetes személy, aki a 3711 FEOR-számmal azonosított foglalkozású, feltéve, hogy

• a tevékenysége a filmalkotás elkészítésében kisegítő – pótolható – jellegű, és
• e tevékenységből származó napi nettó jövedelme nem haladja meg a hónap első napján érvényes minimálbér6 12%-át, melyet száz forintra kerekítve kell meghatározni (2026. január 1-jétől 38 700 Ft).

A filmipari statiszták EFO keretében történő foglalkoztatása kapcsán is érvényes, hogy azonos felek között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy naptári hónapban összesen legfeljebb 15 naptári napig, egy naptári éven belül pedig összesen legfeljebb 120 naptári napig létesíthető EFO munkaviszony.

Az alkalmi munkavállalók létszáma

Alkalmi munkánál az egyszerűsített munkaviszonyban, az egy naptári napon foglalkoztatott munkavállalók létszáma (a napi létszámkeret) nem haladhatja meg:

• az 1 főt, ha a szervezetnek nincs főállású munkavállalója;
• a 2 főt, ha a szervezet 1-5 munkavállalót foglalkoztat;
• a 4 főt, ha a szervezet 6-20 munkavállalót foglalkoztat;
• a munkavállalói létszám 20%-át, amennyiben a szervezet 20 főnél több munkavállalót foglalkoztat.

A fenti szabályt szociális szövetkezetekben és a filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás során nem kell alkalmazni. A létszámkeret kiszámításánál a munkáltató szervezet tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi létszámát kell alapul venni. Ha a szervezet ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszáma a mérvadó. A meghatározott napi létszámkeretet a munkáltató a tárgyéven belül egyenlőtlenül is eloszthatja.

A létszámkeret számítása és elosztása

Az idei, 2026. naptári év 365 napból áll. Az a szervezet, amelyiknek nincs főállású munkavállalója minden napra számítva egy főt foglalkoztathat az EFO keretében. Ezért az éves alkalmi munkavállalói létszámkerete ennek a szervezetnek 2026-ban 365 fő. Ezt a létszámkeretet tetszőlegesen oszthatja fel a szervezet az év során.  Akár egy napra is felvehetne 365 egyszerűsített foglalkoztatottat. de akkor az év többi napján egy főt sem foglalkoztathatna az EFO keretében. Az alkalmi munka fent említett (azonos felek között legfeljebb 5 nap folyamatosan, legfeljebb 15 nap egy hónapban, legfeljebb 120 nap egy évben) szabályait ezzel együtt be kell tartani.  

A tárgyévben fel nem használt létszámkeretet a következő naptári évre nem viheti át. Ha a munkáltatónak a 365 napos kereten túlmenően több munkavállalóra van szüksége, úgy akár egy napos határozott időre is felvehet további munkavállalókat, teljes közteherfizetés mellett, az Mt. általános szabályai szerint.

Az EFO keretében teljesíthető munkanapok száma egy munkavállaló tekintetében

Az idénymunkát, az alkalmi munkát vagy az idénymunkát és alkalmi munkát is végző munkavállalók egy naptári évben legfeljebb 120 napot dolgozhatnak egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Ha a munkavállaló egy éven belül több munkáltónál is dolgozik, akkor is be kell tartani ezt az időkorlátot. 

2026. január 1-től kizárólag a mezőgazdasági idénymunkában dolgozók esetében lehetőség van az időkorlát további 90 nappal történő meghosszabbítására. Ez magasabb közteherfizetési kötelezettséggel jár.

A feltétel vizsgálatához a NAV elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosított a NAV-mobil alkalmazásban. A munkavállaló saját magára vonatkozóan ellenőrizheti, hogy a tárgyévben hány munkanapon volt foglalkoztatva, valamint a munkáltató a foglalkoztatni kívánt munkavállalóra vonatkozóan lekérdezheti, hogy a megfelel-e a feltételeknek. 

Az egyszerűsített munkabér mértéke

Egyszerűsített foglalkoztatásban a minimálbér és a garantált bérminimum szabályait alkalmazni kell azzal, hogy személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%- a jár.

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony esetén minimálisan fizetendő órabér 2026. január 1 után:

• legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, azaz 1 578 Ft/óra;
• szakképzettéget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum 87%-a, azaz 1 866 Ft/óra.

Napi mentesített keretösszeg (amely alatt nem kell SZJA-t fizetni) 2026. január 1. után:

• szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén a napi bér 130%-a, azaz 19 305 Ft
• középfokú végzettséget/szakképzettséget igénylő munkakör esetén a napi bér 130%-a, azaz 22 308 Ft.

Az alkalmi munkát végző filmipari statiszta maximális napi díja 38 700 Ft (a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 12%-a, száz forintra kerekítve)

Az egyszerűsített közteher megfizetése mellett a maximálisan kifizethető napi munkabér összege 2026-ban 29 700 Ft/fő. Ennél magasabb összegű munkabér is kifizetésre kerülhet, de további adófizetési kötelezettséggel kell számolni.

Mikor nem keletkezik SZJA-bevallási, SZJA adófizetési kötelezettség?

Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételből a munkavállalónak nem kell jövedelmet megállapítania és személyijövedelemadó-bevallást benyújtania, ha az az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele nem haladja meg az ún. mentesített keretösszeget.

Az adóbevallás alól mentesített keretösszeg a képzettséget nem igénylő munkakörben:

• az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma, és
• a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 130 %-ának szorzata.

2026-ban a mentesített keretösszeg napi összege minimálbér esetén 19 305 Ft, mert a napi minimálbér 14 850 Ft Ft, ennek 130 %-a: 19 305 Ft.)

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben a mentesített keretösszeg:

• az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma, és
• a garantált bérminimum szerinti napibér 130%-ának szorzata

2026-ban a mentesített keretösszeg napi összege a garantált bérminimum esetén 22 308 Ft, mert a napi garantált bérminimum 17 160 Ft, ennek 130%-a: 22 308 Ft)

Amennyiben a természetes személynek a személyi jövedelemadó-bevallási kötelezettségét kell teljesítenie, akkor az SZJA-bevallásban jövedelemként a kifizetett (nettó) munkabér összegének a mentesített keretösszeget meghaladó részét kell figyelembe venni. Az adófizetési kötelezettséget a munkavállalónak kell az adóévre vonatkozó SZJA-bevallásában szerepeltetnie, és a határidőre (május 20.) megfizetnie.

Mekkora bért lehet költségként elszámolni a társasági adóban?  

Tao tv. 3. számú melléklet A) 14. pontja alapján, ha a napi munkáért kifizetett bér meghaladja a minimálbér napi összegének kétszeresét, akkor adófizetési kötlezttség keletkezik.  Adómentes költségként naponta egy munakvállaó esetén 2026-ban 29 700 Ft-ot lehet elszámolni.

Az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közteher

A munkáltató által fizetendő közteher mértéke 2026-ban a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónkként:

• alkalmi munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1,5 %-a, tehát 2 400 Ft/fő/nap;
• mezőgazdasági idénymunka esetén 0-120 nap között a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 %-a, tehát 2 400 Ft/fő/nap;
• mezőgazdasági idénymunka esetén 121 nap-210 nap között  a hónap első napján érvényes minimálbér 1,125 %-a, tehát 3 600 Ft/fő/nap;
• turisztikai idénymunka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 %-a, tehát 2 400 Ft/fő/nap;
• filmipari statiszta munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 3 %-a, tehát 9 700  Ft/fő/nap.

A munkáltatónak a közterhet a tárgyhónapot követő hónap 12-éig a NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő közteher befizetések elnevezésű beszedési számlára kell megfizetnie.

2025. május 25-től a közterhet – a bejelentés időpontjától függetlenül – a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.

További korlátok

1. Az a munkáltató, aki a 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel az egyszerűsített foglalkoztatás alapján fizetendő közterhek tekintetében, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti.
2. Harmadik országbeli állampolgár – a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével – kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható.
3. Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják.
4. A filmipari statiszta – e tevékenységéből származó – napi nettó jövedelme egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem haladhatja meg a hónap első napján érvényes minimálbér 12%-át, azaz a 38 700 forintot (2026-ban).

Társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultság

Az EFO keretében alkalmazott munkavállaló ez alapján a foglalkoztatása alapján nem minősül biztosítottnak.  Az EFO keretében dolgozó jogosult a nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra (üzemi baleset esetén), és az álláskeresési ellátásra. Nincs jogosultsága a társadalombiztosítás többi ellátására (például táppénzre).

Ha EFO keretében alkalmazott más jogviszonya alapján sem biztosított, vagy más jogcímen nem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor 2024-ben havi 12 300 Ft, törthónap esetén napi 410 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie.

A nyugellátás számításának alapja

Figyelem a jogszabály 2026. január 1-től változozott! Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban álló munkavállalónál a nyugellátás számításának – száz forintra kerekített – alapja

• mezőgazdasági idénymunkánál az első 120 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, vagyis 6 800 forint naponta,
• mezőgazdasági idénymunkánál a 120 napon túli további 90 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 3,15 százaléka, vagyis 10 200 forint naponta,
• turisztikai idénymunkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka, vagyis 6 800 forint naponta,
• alkalmi munkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 4,2 százaléka, azaz 13 600 forint naponta,
• filmipari statiszta alkalmi munkájánál a hónap első napján érvényes minimálbér 8,4 százaléka, azaz 27 100 forint naponta.

Egyszerűsített foglakoztatás főbb jellemzői 2026. január 1. után

Egyszerűsített foglakoztatási forma	Közteher mértékea minimálbér %-ában	Közteher mértéke2026. január 1. utánFt/nap	Maximálisan igénybe vehető napok száma	„közteher” NAV befizetés határideje
Turisztikai idénymunka	0,75	2 400	120 nap/év	a foglalkoztatást követő hónap 12. napjáig
Mezőgazdasági idénymunka  0-120 nap között	0,75	2 400	120 nap + 90 nap/év	a foglalkoztatást követő hónap 12. napjáig
Mezőgazdasági idénymunka  121 nap-210 nap között	1,125	3 600
Alkalmi munka	1,5	4 800	120 nap/év	a foglalkoztatást követő hónap 12. napjáig
Filmipari statiszta	3	9 700	120 nap/év	a foglalkoztatást követő hónap 12. napjáig

A bejelentés módja és határideje

A foglalkoztatottat a munkáltatónak a ’T1042E nyomtatványon elektronikusan (ügyfélkapun/cégkapun keresztül), telefonon az országos ügyfélszolgálaton keresztül (185-ös kék szám), mobileszközökről, tabletről (az EFO alkalmazáson keresztül) kell bejelentenie. Egyszerűsített foglalkoztatást a jogviszony létesítésének első napját megelőzően, de legkésőbb a munkakezdés napján, a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelenteni a NAV-nak.